对于道路工程企业来说，施工团队的专业能力，直接决定了最终的工程质量。德州蓝石道路工程有限公司成立十多年来，始终把人才培养放在企业发展的核心位置，打造出一支“老技师传经验、青年技术人员攻研发、一线施工人员重实操”的多层次专业团队，正是这支能打硬仗、善啃硬骨头的队伍，支撑起了蓝石工程一项项优质工程的交付。
在蓝石工程的施工团队里，有十位从业超过二十年的“金牌老技师”，他们大多从最基础的铺路工人做起，参与过鲁北地区数百条道路的建设，对不同地质条件下的施工要点烂熟于心。为了把这些宝贵的实操经验传承下去，蓝石工程专门推行了“师徒结对”机制，每一位新入职的青年施工员，都会由一位老技师带着在项目现场学习至少一年。有一位从事摊铺机操作的李师傅，从业二十多年来操作过近十台不同型号的摊铺机，经他摊铺的路面，平整度误差始终能控制在两毫米以内，他带出来的五个徒弟，现在都成了各个项目上的技术骨干。这种“手把手传经验”的培养模式，让蓝石工程的一线施工团队整体专业水平，远高于行业平均标准。
除了传承老经验，蓝石工程也十分注重引进新技术、培养青年技术人才。近年来，他们先后从山东交通学院、德州学院等高校引进了十几名道路工程相关专业的青年毕业生，还专门和高校合作建立了“产学研实践基地”，给青年人才提供充足的研发和实践空间。2022年，由三名90后技术人员组成的研发小组，针对鲁北区域盐碱地路基容易返碱导致路面破损的难题，经过近一年的现场试验，研发出了“隔碱层+加固桩”的组合施工工艺，用这套工艺在乐陵盐碱区域铺设的试验路段，投入使用三年来没有出现任何返碱破损的情况，解决了困扰当地多年的盐碱地道路施工难题。
为了保障团队的稳定性和战斗力，蓝石工程还建立了完善的技能晋升和福利保障体系。一线施工人员可以通过技能考核，从初级工逐步晋升到高级技师，对应的薪资待遇也同步提升，企业还专门为所有长期在户外作业的施工人员，配备了高温补贴、冬季防寒物资，以及覆盖全家的意外保障。每年夏天，企业管理层都会带着降温物资到各个项目现场慰问，尽可能给一线工人创造舒适的作业环境。正是这种“把员工当家人”的企业文化，让蓝石工程的核心团队流失率不到5%，很多工人从企业成立之初就一直跟着干，见证了蓝石一步步发展壮大。
在蓝石工程看来，道路是靠人修出来的，只有打造出一支有责任心、有专业能力的团队，企业才能走得更稳更远。未来他们还将持续加大人才培养投入，让更多专业人才在道路建设领域实现自己的价值。
